Quote:
http://www.nzz.ch/nachrichten/…eu_buerger_1.5583946.htmlQuoteReaktion auf Kritik von Informatikfirmen
Bundesrat erhöht Kontingente für Nicht-EU-Bürger
Der Bundesrat öffnet die Türe für Arbeitskräfte, die nicht aus Nicht-EU und Nicht-Efta-Staaten kommen. Die Landesregierung reagiert damit wohl nicht zuletzt auf die Kritik von grossen Informatikfirmen, die für die zweite Jahreshälfte beim qualifizierten Personal einen Engpass befürchteten.
Komisch, dachte immer, dass es z.B. in Indien massenhaft Informatiker gibt, die für CHF 100 pro Tag 15 Stunden lang (anscheinend ohne Pause und voll konzentriert..!?)Codes eintippen?....Wieso kann z.B. Google diese Arbeiten nicht in Indien machen lassen, sondern muss Inder nach Zürich importieren???......und es muss mir ja niemand erzählen, dass es unter den beinahe 200'000 Arbeitslosen keinen gäbe, der dies ebensogut tun könnte. Dass der Bundesrat extrem wirtschaftshörig ist, ist hinlänglich bekannt.
Fine-Tuner
Aktuell bräuchten wir einen SAP-Mufti mit Netweaver PI Erfahrung. DotNet und Java sollte er auch noch können.
Würde mich wundern, wenn es einen Arbeitslosen mit dieser Qualifikation gäbe.
Das Problem ist, dass das Spektrum im Vergleich zu früher sich enorm verbreitert hat.
Die Inder sind ja liebe Kerle. Ist immer alles No-Problem.
Von dieser Distanz (Indien) sich in eine Materie einzuarbeiten verlangt von der Gegenseite einen enormen Aufwand.
Fine-Tuner wrote:
QuoteWieso ... muss Inder nach Zürich importieren???
Da ich aus der Branche stamme (= selbständiger Informatiker, Freelancer), kann ich Dir diese Frage beantworten.
Grundsätzlich hast Du recht, dass Programmieraufträge für Inder vergeben werden, die in Indien leben. Alles andere macht auch keinen Sinn, denn für $100/Tg. kann ein Inder in Indien sehr gut leben, in der Schweiz hingegen nicht.
Wir hatten dieses Phänomen bereits 1997 in Deutschland. Damals herrschte konkret krasser Informatiker-Mangel und die Politiker beschlossen in einem ihrer häufigen Anfälle geistiger Umnachtung, 190'000 Greencards für Programmierer zu verteilen.
Das Ergebnis war desaströs! Und zwar aus folgenden Gründen:
1. Ein Programmierer aus Indien, den baltischen Staaten, Ukraine, Russland (um die wichtigsten Kandidaten zu nennen) kann a) nicht genügend gut deutsch, um zu verstehen was man von ihm will und b) hat keine Ahnung davon, was der deutsche Kunde eigentlich genau will!
Sprich: Er kennt nicht den Ablauf, wie ein Einkauf oder Verkauf abgewickelt wird, welche Angaben auf Formularen wie Lieferscheinen oder Rechnungen stehen müssen, welche rechtlichen Anforderungen erfüllt sein müssen etc.
Das heisst, für komplexere Programme, die den Geschäftsablauf betreffen, kann man diese Programmierer nicht brauchen. Es sei denn, man gibt ihnen sehr detaillierte Vorgaben. Das bedeutet dann, die Vorgaben exakt und bis ins Detail auf englisch zu formulieren und das Ergebnis, das Programm, schlussendlich auf deutsch zu übersetzen. Unter dem Strich ist der Arbeitsaufwand dann so hoch, dass es rentiert hätte, von Anfang an einen deutschen Programmierer zu beschäftigen.
Es gibt aber Gebiete, da lohnt es sich, Aufträge in Billiglohnländer zu vergeben.
Konkretes Beispiel: Ein Schweizer Kollege hatte einen Auftrag von der PTT, ein Web-Programm zu erstellen, mit dem jeder PTT-Mitarbeiter seine Visitenkarten bestellen kann. Das Layout ist vorgegeben, man muss nur noch einen Web-Applikation erstellen, wo man Name, Abteilung, Funktion, Telefon, e-mail etc. eintragen und die Anzahl der gewünschten Visitenkarten eingeben muss.
So etwas versteht auch ein Inder. Die Aufgabe ist sehr schnell und klar formuliert und lässt sich somit gut Outsourcen.
Sprachbarriere und das Verständnis für Geschäftsabläufe sind also eine hohe Hürde für indische Informatiker, hier nachhaltig Fuss zu fassen.
Aber eben: Die kurzsichtige Sichtweise eines Politikers lautet: "Wir brauchen 1000 Programmierer also vergeben wir 1000 Greencards an Inder und das Problem ist gelöst".
Elias wrote:
Quote.........Würde mich wundern, wenn es einen Arbeitslosen mit dieser Qualifikation gäbe.
............
Habt ihr schon mal beim RAV nachgefragt?
Fine-Tuner
Fine-Tuner wrote:
Jaaaa doch ..... RAV und alle Jobsuchmaschinen, inkl. FreelancerQuoteElias wrote:
Habt ihr schon mal beim RAV nachgefragt?
Bei der RAV gibt es 8 SAP-Stellen, die besetzt werden könnten.
http://www.treffpunkt-arbeit.c…2=20&cmd=newsearch&page=2
Und diese Firmen suchen sicher auch im Ausland.
Gerade eben gelesen
Quote:
http://www.zsz.ch/zszobersee/storys.cfm?vID=13074QuoteEs ist nicht leicht, gute Lehrlinge zu findenDisplay More
Berufsbildung Handwerksbetriebe haben Mühe, ihre Lehrstellen geeignet zu besetzen
In vielen Handwerksberufen fehlt der Nachwuchs. Gute Lehrlinge zu finden, ist schwer. Andere Branchen haben keine solchen Sorgen.
«Was nützt ein Lehrling, wenn er keine Freude am Handwerk hat?» Bruno Egli aus Pfäffikon ist Präsident des Schwyzer Metzgermeisterverbandes. Wenn es um den Nachwuchs geht, gebraucht er klare Worte. Bislang habe die Branche die offenen Lehrstellen jeweils gerade eben besetzen können. Eine grosse Auswahl habe man jedoch nicht: Je länger, je weniger seien junge Leute aus Überzeugung an einem Fleischfachberuf interessiert.
«Manche bewerben sich nur, weil sie nichts anderes finden», bedauert Egli. Eine Basis für eine erfolgreiche Ausbildung sei dies freilich nicht. «Wir brauchen wache, aufnahmefähige Berufsleute, die mit Ehrgeiz und Stolz bei der Sache sind.» Dass die Euphorie fehle, merke man meistens schon während der Schnupperlehre. Viele Schüler würden vom Lehrer geschickt, «doch das Interesse und die Freude fehlen oft». Dabei, sagt Egli, habe die Branche viel zu bieten: attraktive, fortschrittliche Berufe, und auch der Lohn sei recht gut.
Anspruchsvolles Handwerk
Alex Brändle ist Präsident des Gewerbevereins Uznach und Inhaber des Schreinerei- und Ladenbaugeschäfts Creatop AG. Auch er findet, dass die Suche nach Lehrlingen in den letzten Jahren schwieriger geworden sei. Viele Handwerksbetriebe hätten Mühe, geeigneten Nachwuchs zu rekrutieren. Problematisch sei nicht in erster Linie das fehlende Interesse, sondern dass viele Jugendliche den Anforderungen nicht mehr gewachsen sind. «Auch Handwerksberufe sind heute anspruchsvoll. Da halten einige nicht Schritt.»
Ärgerlich sei, dass viele Schulabgänger von ihren Lehrern zu positiv eingeschätzt würden, glaubt Brändle, der bis vor ein paar Jahren Schulrat war. «Wir verlassen uns auf deren Urteil, und nach einigen Monaten stellt sich heraus, dass die Einschätzung nicht stimmt.» Wenn der Lehrling hoffnungslos überfordert sei, bleibe oft nichts anderes übrig, als das Lehrverhältnis aufzulösen.
Dass die Grundausbildung in vielen Berufen anspruchsvoller geworden ist, weiss auch Ruedi Giezendanner, Leiter des Amtes für Berufsbildung in St. Gallen. Verantwortlich dafür seien hauptsächlich die Berufsverbände, welche bei einer Ausbildungsrevision das Anforderungsniveau stetig höher schrauben.
Alex Brändle hat die Zeichen der Zeit erkannt. Beim Verband der Schreinermeister und Fensterfabrikanten möchte er darauf hinwirken, dass neben der vierjährigen Berufslehre eine verkürzte Praktikerlehre geschaffen wird. Das erste Lehrjahr soll identisch sein. Erst danach würde das endgültige Berufsziel definiert.
Gute Sek-Schüler sind gefragt
Nicht in allen Branchen fällt es Arbeitgebern gleich schwer, gute Lehrlinge zu finden. In beliebten Berufen - KV, Zeichner- und Informatikberufe etc. - bewerben sich manchmal mehrere Dutzend Schulabgänger auf eine einzige Stelle. 20 bis 30 Dossiers erhält beispielsweise die Gemeindeverwaltung Eschenbach alljährlich zugeschickt. Darunter befinden sich jeweils vier bis sechs Top-Kandidaten und viele weitere Jugendliche, die für die Verwaltungslehrstelle ebenfalls in Frage kämen. Um eine Chance zu haben, müsse man in der Sekundarschule im vorderen Drittel mithalten können, sagt Gemeindeschreiber und Ausbildner Thomas Elser. Neben den schulischen Anforderungen seien aber auch soziale Kompetenzen gefragt.
Beliebt sind nach wie vor auch KV-Lehrstellen bei einer Bank. Etwa zwölf Jugendliche hätten sich auf die Lehrstelle beworben, die im kommenden Sommer neu zu besetzen ist, sagt Marcel Schnider, Geschäftsleiter der Raiffeisenbank Benken. Unbrauchbare Dossiers erhalte das Unternehmen so gut wie nie. «Die Hemmschwelle, sich bei einer Bank zu bewerben, ist relativ hoch. Die Bewerbungen sind durchwegs von hoher Qualität.» Schnider glaubt allerdings, dass das Interesse am KV nicht mehr ganz so gross sei wie früher: Seit der KV-Reform sei die Grundbildung anspruchsvoller geworden, was viele Jugendliche abschrecke.
Und eben auch das noch gelesen
Quote:
QuoteKonjunkturbelebung wirkt sich auf Arbeitsmarkt ausDisplay More
In Deutschland sinkt die Arbeitslosenquote stärker als erwartet
In Deutschland ist die Arbeitslosigkeit im April stärker zurückgegangen als erwartet. Gegenüber dem März gab es 162'000 Arbeitslose weniger, die Quote sank um 0,4 Punkte auf 8,1 Prozent.
«Auf dem Arbeitsmarkt hat es im April einen unerwartet kräftigen Frühjahrsaufschwung gegeben. Die aktuelle Entwicklung ist erfreulich», sagte Frank-Jürgen Weise, Chef der Bundesagentur für Arbeit. Auch saisonbereinigt ging die Arbeitslosigkeit zurück – um 68'000. Dies lasse auf eine konjunkturbedingte Verbesserung am Arbeitsmarkt schliessen, hiess es von der BA. Analytiker rechneten mit einem saisonal bereinigten Rückgang von lediglich 10'000 Arbeitslosen.
Schau ma mal, was bei uns passiert.
Also wegen den Mangel an qualifizierten Mittarbeiter/Lehrlinge möchte ich noch dazu sagen das oft bei den Jobauschreibungen übertrieben wird. Liest mann die Anzeige müsste mann am besten Astrophisiker sein und mindesten 15 Sprachen fliessend sprechen!
Muss sagen das ich bei meinen Jobs am Anfang immer gedacht habe "schaffe ich das?" und am schluss ware es immer hoch übertrieben mit den Anforderungen!
Quote:
http://www.nzz.ch/nachrichten/…er_schweiz_1.5658817.htmlQuoteWeniger Arbeitslose in der SchweizDisplay More
Quote sinkt im April auf 4 Prozent – Ökonomen sehen sich bestätigt
Im April haben in der Schweiz wieder mehr Personen eine Stelle gefunden als noch im März: Die Arbeitslosenquote sank von 4,2 Prozent auf 4 Prozent. So tief war sie zuletzt im vergangenen Oktober gewesen. Ökonomen hatten diese Entwicklung erwartet.
Im April 2009 hatte die Quote mit 3,5 Prozent aber tiefer gelegen, wie das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) am Freitag weiter mitteilte.
Somit gab es im April 21'861 Arbeitslose mehr als im Vorjahresmonat. Das entspricht einer Zunahme von 16 Prozent. Bei den Jugendlichen waren es mit 24'740 Personen 11 Prozent mehr. Gegenüber dem Vormonat sank die Zahl der 15- bis 24-Jährigen ohne Stelle aber um 7,5 Prozent.
Insgesamt wurden im April 223'804 Stellensuchende registriert, 7693 weniger als im März. Gegenüber dem April 2009 waren es aber 14,9 Prozent mehr. Die Zahl der gemeldeten offenen Stellen erhöhte sich im Vergleich zum März um 329 auf 17'294.
Quote:
http://www.20min.ch/news/zuerich/story/31370025QuoteLehrer gesucht: Kanton wirbt bei Privatschulen ab
Kampf dem Lehrermangel: Der Kanton Zürich schickt sogar «Bettelbriefe» an Pädagogen, die an Privatschulen arbeiten. Dort nervt man sich über die Abwerbeaktion.
300 Stellen müssen im Kanton auf Beginn des Schuljahres 2009/2010 neu besetzt werden – dabei herrscht derzeit akuter Lehrermangel. Die Kantonsverwaltung schrieb deshalb über 9000 Ex-Lehrer an, um sie für einen Wiedereinstieg zu begeistern. Der Deal: Weiterbildungskurse im Wert von mehreren 1000 Franken.
Quote:
http://www.nzz.ch/finanzen/nac…zugenommen_1.5808601.htmlQuoteBeschäftigung in der Schweiz nimmt zu
Dienstleistungsbereich beschäftigt mehr, die Industrie weniger Mitarbeiter
Die Lage am Arbeitsmarkt hat sich im ersten Quartal etwas gelichtet. Erstmals seit Ausbruch der Finanzkrise verzeichnete der Index der offenen Stellen im Jahresvergleich einen positiven Wert. Gestiegen ist die Zahl der Mitarbeiter im Dienstleistungssektor.
Das Bundesamt für Statistik hat eine Prognose veröffentlicht, wie viele Menschen im Jahr 2060 in der Schweiz wohnen, wie sich der Anteil der Alten erhöhen und wie es mit der Zuwanderung weiter geht.
Die Bevölkerung der Schweiz dürfte nach Schätzungen des Bundesamtes für Statistik von heute 7,8 Millionen auf 9 Millionen Menschen im Jahr 2060 ansteigen - dies hauptsächlich wegen der Einwanderung. Der Anteil der Personen über 65 Jahre wird sich von 17 auf 28 Prozent erhöhen.
Dies geht aus den «Szenarien der Bevölkerungsentwicklung in der Schweiz 2010-2060» hervor, die das Bundesamt für Statistik am Donnerstag veröffentlichte. Die Zahl der Erwerbspersonen wird von 4,5 Millionen Ende 2009 auf 4,7 Millionen im Jahr 2021 ansteigen und anschliessend bis Ende 2060 wieder auf 4,6 Millionen zurückgehen.
Gleichzeitig wird das Bildungsniveau der Bevölkerung in der Schweiz deutlich ansteigen. Haben heute 35 Prozent der 25- bis 64- Jährigen einen Hochschulabschluss oder eine höhere Berufsbildung, so werden es ab 2045 60 Prozent sein.
Quelle: http://bazonline.ch/schweiz/st…ckeln-wird/story/19439958
Kann mir jemand erklären wie das in Zukunft aufgehen soll? Das Bevölkerungswachstum wächst um die 15%, wobei die Erwerbspersonen nur lediglich 4,5% zunehmen und nach 2021 sogar wieder abnimmt. Zusätzlich werden die älteren Personen immer wie älter.
Woher soll das Geld kommen, welche die nicht erwerbstätigen Personen und die ältere Generationen finanzieren?
Werden wir aufgrund der höheren Berufsbildung mehr verdienen und somit auch wieder mehr abgeben?
Wird unser Sozialstaat zu sehr ausgenutzt?
Fragen über Fragen...
puebo wrote:
QuoteZusätzlich werden die älteren Personen immer wie älter.
Wichtig: wir leben nicht ewig. Auch die geburtenstarken Jahrgänge 1941 bis 1972 verschwinden irgendwann.
Der aktuelle Lehrermangel zeigt auf, dass
a) die älteren Lehrer in Rente gehen
b) geburtenstarke Jahrgänge wieder kommen
Eine Volkszählung hätte das aufzeigen können.
Quote:
QuoteVolkszählung
Ab 2010 verzichtet die Schweiz auf die alle zehn Jahre landesweit durchgeführte Vollerhebung. Stattdessen wird die Volkszählung im Einjahresrhythmus als Registererhebung mit ergänzenden Stichprobenerhebungen durchgeführt und ausgewertet. Die Schweiz erhält damit ein modernes statistisches System, mit dem Struktur und Entwicklung der Bevölkerung und der Haushalte permanent beobachtet werden können.
Elias wrote:
QuoteUnd die jüngeren Personen werden immer wie jünger?
Oder werden die jungen Schnaufer womöglich noch älter als die älteren?
Was kann man tun gegen die jungen, die immer älter werden?
Nein, damit meinte ich, dass die Rentendauer länger anhält und somit für die Gesellschaft teurer wird. Die jüngeren Personen gehen zur Schule und machen ihre Ausbildung und diese Ausbildungsdauer wird sich in Zukunft kaum verändern. Ich meine nur, dass unser System auf die lange Zeit nicht aufgehen kann.
Elias wrote:
QuoteDer aktuelle Lehrermangel zeigt auf, dass
a) die älteren Lehrer in Rente gehen
b) geburtenstarke Jahrgänge wieder kommen
Damit bin ich mit dir nicht einig. Der Lehrermangel zeigt auf, dass der Beruf "Lehrer" aufgrund des Verlustes von Respekt und dem schlechten Lohn nicht mehr Attraktiv ist. Wer möchte in der heutigen Zeit schon Lehrer werden? Ich erkenne keine wirklichen Anreize mich für diesen Beruf zu entscheiden.
puebo wrote:
QuoteDamit bin ich mit dir nicht einig.
Es ist ein weltweites Phänomen, das auch andere Berufe erfassen wird
Quote:
QuoteFast die Hälfte der Lehrer geht bis 2011 in Pension
Das heisst, man bekommt auch aus dem nördlichen Kanton keine Lehrer.
Das Blatt wird sich wenden, viele Berufe werden wieder attraktiver und die Löhne steigen, weil in gewissen Berufen schlicht zu wenig da sind.
Lehrer ist man aus Überzeugung, aus innerem Antrieb. Es ist eine Berufung. Der Lohn ist Nebensache, muss einfach zum Leben reichen.
Für jeden, bei dem der Lohn erste, zweite oder dritte Priorität ist, hat den falschen Beruf gewählt. Wer nur wegen dem Lohn am Morgen aufsteht, ist bemitleidenswert....das muss brutal hart sein, Höchststrafe des Lebens sozusagen.....viele zerbrechen daran....aber zum Glück haben wir ja die IV.
Fine-Tuner
Aber dafür, dass die Lehrer von den Youngsters verprügelt werden, erwarten sie heute eine Risiko-Prämie....
Ich habe dafür ein gewisses Verständnis, ich habe auch jahrelang in einem Beruf gearbeitet, der unheimlich viel Spass gemacht hat, bei relativ hohem Risiko und oft Arbeitszeiten von mehr als zwölf Stunden pro Tag - und das bei einem Lohn, der viel tiefer war als bei einem Lehrer.
Irgendwann merkt man aber, dass neben Spass am Beruf auch ein anständiger Lohn berfriedigend sein kann.
Gruss
fritz
Quote:
http://www.20min.ch/news/kreuz…g-in-Deutschland-31840174QuoteSBB holen Verstärkung in DeutschlandDisplay More
Nach den Spitälern und Universitäten stürmen die Deutschen in die Züge: Die Anzahl deutscher Zugbegleiter hat sich seit 2005 vervierfacht. Das Personal freut sich über die Verstärkung
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«Dazu kommen zahlreiche Pensionierungen bei den Nachkriegsjahrgängen», sagt Peter Moor vom Schweizerischen Eisenbahnerverband (SEV). Moor weiss auch, wieso die SBB in der Schweiz nicht mehr ausreichend Personal finden. «Wegen Gewalt und Vandalismus in den Zügen ist das Berufsbild des Zugbegleiters ramponiert. Zudem wollen viele junge Schweizer die unattraktiven Arbeitszeiten nicht mehr auf sich nehmen.»
das hat uns noch gefehlt. Hochdeutsch im Zug. Bis in 4 Jahren finden sich keine 125 Schweizer Zugbegleiter. Ja klar, die mich auch.
Verdammt, ich will im Spital, Restaurant, Hotel, ÖV usw. nur noch Berndeutsch hören oder von mir aus noch Walliser, aber Hauptsache kein Hochdeutsch!!
@ Touni: Dan bewirb dich doch bei der SBB. Damit kannst du aktiv deinem Problem entgegenwirken.
Gruss
fritz
